Sytuacja rynkowa zmusza nas do restrukturyzacji Orange Polska, ale robimy to bardzo odpowiedzialnie. Dowodem są umowy społeczne, jakie podpisujemy ze związkami zawodowymi. Dziś zawarliśmy kolejną, obowiązującą w latach 2014-2015. W ramach niej z odejść dobrowolnych będzie mogło skorzystać maksymalnie 2 950 pracowników grupy, co jest zgodne z konsensusem rynkowym. Uzgodnienia nie dotyczą ponad 400 pracowników Wirtualnej Polski, którzy odejdą z grupy, kiedy sfinalizujemy sprzedaż tej spółki. Obecnie czekamy na zgodę UOKiK. Chcę podkreślić, że osoby odchodzące dobrowolnie i objęte Ponadzakładowym Układem Zbiorowym Pracy, otrzymają specjalne pakiety. Będą one zależały od stażu pracy w firmie i kształtowały się w przedziale od 4 do 15 miesięcznych wynagrodzeń zasadniczych. Do tego w roku 2014 pakiet zostanie powiększony o 5 tys. zł dla pracowników ze stażem pracy 10-15 lat, 9 tys. zł ze stażem 15-20 lat oraz 26 tys. zł ze stażem powyżej 20 lat. Podpisana ze związkami umowa dotyczy też m.in. inwestycji w przyjazne środowisko pracy oraz podwyżki wynagrodzeń – po 2,5 proc. w 2014 i 2015 roku.
