Kontynuujemy temat zarządzania różnorodnością. Tym razem od strony obecności kobiet w obszarze STEM (nauka, technologia, inżynieria i matematyka).
Dla nas jako firmy technologicznej ta kwestia jest niezwykle ważna. Choć 40% naszej załogi stanowią kobiety – w obszarach technologicznych takich, jak sieć czy IT, jest ich mniej – od 12 do 26%.
Staramy się zmienić te statystyki poprzez promowanie obecności kobiet i pokazanie dobrych praktyk w tych obszarach. Temu służy projekt taki, jak WłączOne czy zachęcanie studentek z kierunków technologicznych do praktykowania u nas. W Orange działa też aktywnie wewnętrzna sieć Kobiet w IT, która poprzez wewnętrzne i zewnętrzne wydarzenia pokazuje, jak ważna i wartościowa jest różnorodność zespołów odpowiedzialnych za technikę i technologię
Zależy nam, aby walczyć ze stereotypami na temat płci – jedno z naszych szkoleń „Czy kobiety są z Wenus a mężczyźni z Marsa” pokazuje, jak wiele błędnych przekonań na temat osobowości, zdolności czy predyspozycji w odniesieniu do płci wciąż obecnych jest w naszych głowach. Wciąż z tym walczymy i mamy wiele do odrobienia.
Na zakończenie miesiąca Różnorodności wspólnie z Forum Odpowiedzialnego Biznesu zapraszamy na odcinek #OdPOWIEDZialnie. O naszych działaniach na rzecz różnorodności w miejscu pracy opowiedziały Edyta Pawlik, Kierownik Wydziału Projektów Rekrutacyjnych i Wizerunku Pracodawcy i Renata Gąsecka, Ekspert ds. Projektów Rekrutacyjnych i Wizerunku Pracodawcy.
